共育制度

 『共育』を合言葉に、仕事の中で共に学び、教えることを通じて、上司・部下での人財育成を行っています。また、入社時、昇格時、班長・主任・課長など役割を任されたタイミングで研修を行う他、通信教育や外部セミナーへの参加など、次のステージに進むあなたの能力開発を支援しています。

入社後の研修

3月 入社前説明会 入社後の流れの説明や上司との顔合わせ、入社書類の記入や制服の試着を行います。

4月 新入社員研修 2日間の研修を通し、社会人の基礎スキルであるビジネスマナーや報連相の重要性、会社概要などを学びます。最終日にはそれぞれ目標を立て翌日からの業務に備えます。
※2020年度・2021年度は新型コロナウイルス感染予防のため、入社式はWeb会議、入社時研修は配属営業所ごとに行いました。

9月~10月 半年振り返り研修 入社してからの半年間を振り返り、先を見据え目標を立てる大切さを学びます。 新たに目標を立て、達成のための施策を考え、翌日から実行できるように準備します。

翌3月 1年目振り返り研修 1年間を振り返り、5年先をも見据えながら明日から始まる2年目の在りたい姿を描いていきます。 新たに求められる役割も理解しながら自身のキャリアイメージを具現化していきます。

資格取得支援制度

 「フォークリフト」や「運行管理資格」など、業務に必要な資格については、取得するための費用を会社が支援します。
また、任意で外部セミナーや通信教育を受講していただけます。

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