キャリア形成を支える仕組み
物流オペレーター職
ドライバー職
職種別のキャリアステップ
START！
新入社員研修
育成トレーナーからのOJT教育
物流業務の習得基本の業務を習得して、仕事や物の流れを理解します。
管理業務のフォロー先輩社員と一緒に少しずつ、
管理業務を習得していきます。
一人前の現場管理者へ現場の指揮や業務指示、トラブル対応などを行います。
その後は…
本人の希望と、適性を見ながら配置・任用を行っていきます。物流センターでの仕事を続ける、ドライバーへの転換、管理職を目指すなど、さまざまな道があります。
職種別のキャリアステップ
START！
新入社員研修
育成トレーナーからのOJT教育
物流業務の習得基本の業務を習得して、仕事や物の流れを理解します。
輸配送業務担当部署
での業務習得
中型車、大型車の乗務へ「運転免許取得支援制度」を活用して、免許取得&配送業務についていただきます。
ドライバー職専任へ雇用形態を「月例社員」から「乗務職社員」へ変更いただきます。
その後は…
本人の希望と、適性を見ながら配置・任用を行っていきます。
また、ステップアップの年数は、免許の取得状況や習熟具合次第です。
ドライバー職専任ではなく、庫内業務や輸配送管理業務に戻ることも可能です。
共育制度
私たちは2030年ビジョン「生協物流のこれからを支える会社」の実現に取り組んでいます。
ライフスタイルや消費などの社会の変化や期待に柔軟かつ効率的に対応した物流サービスを実現を支えているのは人です。生協事業を支える物流人財の育成プランとプログラムの構築・展開、人事制度の運用定着と計画的共育を進め、社会貢献ならびに社員満足度向上をベースとした人と組織づくりを強化していきます。
入社後の研修
キャリア・ライフステージを支える制度
赴任手当
入社時の引っ越しや事業所間の異動の際（会社規定に準ずる）に、入居時の住居契約費用（敷金・手数料）や転居費用を会社が負担します。また、支度金の支給で転居時の経済的な負担が少なくなるようサポートします。
産前産後休暇、育児・介護休業、育児・介護短時間勤務
出産や介護などでお休みを取ることができます。在籍年数や、性別問わず、取得可能です（男性の取得実績あり）。また、小学2年生までの子どもがいる方、要介護の家族がいる方は、勤務時間の短縮を行う短時間勤務の制度があります（規定あり）。
ストック休暇制度
期限までに利用しきれず消滅してしまう年次有給休暇を「休暇」としてストックできます。自身の疾病療養はもちろん、家族の介護や看護のために活用できる休暇制度です。働き盛りに休職や退職をせずとも、働き続けるための制度です。
【産休・育休を取った社員の声】 私は、2度育児休業制度を利用しました。
妊娠中は、体の負担を考慮した業務内容に変更していただき、周りの方のフォローで産前休暇まで無事に働くことができました。現在、復職したばかりで家事と育児と仕事で目まぐるしく大変ですが、職場の理解と励ましの声で頑張れています。また、同じように小さい子どもを持つ同僚の存在も大きく、業務の助け合いだけでなく、同じように両立をしている強い味方として励まし合っています。
ライフステージに合わせて利用できる休職制度があり、働き続けられる環境や支えてくださる同僚がいることに感謝しています。
2012年入社 宮﨑朋子
